千橡放弃“打包上市” 为瘦身裁一成员工

发布：追蝶   时间：2006-9-27   阅读：587  

来源：北京娱乐信报 贺文华

旗下拥有猫扑网、UUme、人人网、Donews等众多网站的千橡集团，昨天在内部启动了业务重组计划，受此影响，集团将整体裁员150人左右，占全体员工的10%。据称裁员是上市之前的“瘦身”运动。

　　从百度、空中网、新传再到千橡，今年的互联网界掀起了裁员的浪潮。业内人士认为，在高速的发展和上升过程中，互联网正在挤出泡沫。

　　千橡放弃“打包上市”

　　据记者了解，千橡集团董事长陈一舟已经放弃了将旗下品牌“打包上市”的想法，他首次透露将在3年内打造3家上市公司的庞大计划。本次猫扑网和Donews上市预计将担任其中的首发冲刺任务。

　　昨天已经有被裁掉的千橡员工开始离开自己的岗位，还有一些员工进行了内部转岗。据了解，在调整计划中，相关业务线将资产合并重组，取消重复的业务人员配置，同时缩减相应的市场营销推广以及后勤支持的人员。

　　在该公司就此裁员事件所做的声明中，记者看到，这次人员缩减计划的目的在于节省运营成本，提高员工效率，消除机构冗余，强化集团管理力度，同时也是为其旗下重要的品牌资产——猫扑网和Donews上市所进行的有效“瘦身”。

　　一位不愿意透露姓名的千橡员工为记者分析，之所以不再打包上市，是因为虽然千橡旗下的业务都属于WEB2．0的范畴，但每个业务的成熟期其实并不完全相同，尽管它们受到网友的欢迎，但每个网站的赢利能力是不同的，作出调整实属必然。

　　员工补偿方案N+2

　　千橡集团表示，本次人员裁减将尊重每个员工的个人职业发展需求，采取“推荐转岗”和“补偿离岗”两种方式，首先由人力资源部和相关业务负责人向其他相关部门推荐，其他部门根据岗位需要选择留用。

　　对于不得不离岗的员工，公司表示将尽可能采取“优厚补偿、协助离职”的人文态度。

　　记者了解到，该公司对离岗人员的赔偿金采取N+2的方式，N指年限。同时在社会保险、失业保险、医疗保险及公积金等福利待遇方面将进行一个月的延续发放。该公司内部员工向本报透露，与很多裁员的互联网公司不同，在补偿时，千橡并未严格要求员工的服务年限，很多进公司不到一年的员工，有的只有三四个月，被裁后也获得了2个月工资的补偿。没有转正的被裁员工，也获得了1个月的补偿。因此多数被裁的员工反应比较平和。

　　由于陈一舟主导的千橡集团，被视为国内互联网web2．0的“标杆”企业，因此这种裁员，不仅给员工心理带来一定震动，这种心理也难免将波及其他一些同样主打web2．0概念的网站。但业内人士认为，裁员这种市场化行为，虽显极端，但却是保持公司业务健康发展的一种手段。