我眼中的华为兼悼念胡新宇

发布：追蝶   时间：2006-6-1   阅读：748  

    序：华为在创造一个又一个中国民营企业奇迹的同时，在接二连三的以中国自主知识产权通信领域产品攻克海外市场的同时，续写着资本主义初级阶段资本家们压榨剥削劳动人民的故事。

    在通信领域，提起深圳华为公司，恐怕无人不知，无人不晓。不得不承认，在90年代号称国内通信领域的五朵金花，巨龙、大唐、金鹏、中兴、华为，现在活得最好的恐怕也是华为。

    华为的项目管理，在国内的企业里，属于一流的水平。从员工的培训到项目每个阶段的控制，文档的管理，质量保证，都为华为今天的成功奠定了坚实的基础，以至于国内有项目流程看华为的说法。所以，对于初入社会的很多大学毕业生而言，能进入华为锻炼，是一个很好的机会。

    不过，华为也有其很大的不足，尤其是在对待员工上。我想，如果按照国外对“the best employer”的评选来要求的话，华为在国内大型企业里的排名也一定会处于前列，当然是倒数的前列。我所知道的大致就有如下这些：

1、华为的加班往往是带有一定强制性的。大多数的华为员工每天晚上都会加班到晚上9点左右才离开公司。官方的说法是员工自愿的，并没有强制要求。可是，华为对员工的内部评价当中往往以员工工作是否努力作为很重要的一条，而是否经常加班则成为了其中最重要的衡量标准。如果你在华为很少加班的话，考评能得到B的可能就微乎其微，考核A的话简直就是做梦。而且，华为对于任务的分配，通常都是以员工加班完成任务作为前提的。如果担心任务进度的情况，而要求增派人手的话，“上级”首先就会来看看大家是不是都加班赶点了，如果大家加班的量不“饱满”的话，想加人是mission impossible的～～因为是“自愿”，所以加班是免费的。

2、华为没有带薪年休假。华为的员工一般一年都有12天的年休假，不过这些年休假是每个月最后个星期六的“法定加班日”积攒下来的调休，美名其曰年休假。说到底还是羊毛出在羊身上。而且，这些年休假也不是你想请多少就可以请多少的，例如春节，公司早早就安排好了多少人应该提前回来加班，想春节休长一点，没戏～～

3、既然年假是每个月加班的调休，那是不是可以多在周末加班积攒多一点调休的机会呢？这也只是大家的美好愿望而已，公司只会以付加班费来打发你。不要以为华为会给你两倍的工资作为加班费，公司告诉你它付给你的月薪是按30天的标准给的，也就是说，公司很慷慨的为你的周末发了薪水，所以，周末加班的话，你只会多得到月薪的1/30。但是，当你请事假的时候，公司又会说，事假扣的工资要按法定的1/22的月工资来算。反正你人在屋檐下，它翻手云来覆手雨你是一点办法也没有。

4、公司对外宣传的时候会告诉你，正式员工可以有弹性工作制，也就是说，早上上班最晚10点以前到公司就可以了，只要保证工作时间足够就可以。但是，往往不少头头们9点一到就开始到各个位置上清点人数，如果你天真的认为弹性工作制是理所当然的话，在接下来的谈话当中领导会语重心长的告诉你，公司的弹性工作制仅仅是让你头天晚上加班到很晚（显然不是大家通常的晚9点）的时候偶尔用用的，公司不鼓励弹性工作制。如果你要有什么反驳的话，考核就不用指望B了。

    这两天听说华为的一位胡姓的去年刚进入公司的成电毕业生，由于经常加班到半夜，熬坏了身体，不幸得了病毒性脑膜炎，于4月28日去世，年仅25岁。虽然这位胡同学连续拿了两次考核为A，却为此付出了生命的代价，还留下了40w的医疗费窟窿。此事在天涯论坛上引起了巨大的反响，以至于华为公司内部紧急发文要求大家加班不要超过晚上10点半。难道大家这么喜欢加班么？华为的对此恐怕是心知肚明的，早干嘛去了？

    于是，华为在创造一个又一个中国民营企业奇迹的同时，在接二连三的以中国自主知识产权通信领域产品攻克海外市场的同时，续写着资本主义初级阶段资本家们压榨剥削劳动人民的故事。而面对于此的，是面临着巨大就业压力的毕业生们不得不去接受这样的不平等条件；同样面对于此的，是国家监管部门职责的缺失。